Potenzial-Diagnostik
Rechteck Rechteck Rechteck
Andreas Maron
Konzepte & Training
Rechteck
Entlarven Sie Low Performer im Recruiting Fehlbesetzungen kosten viel Geld. Kommen dann noch gerichtliche Auseinandersetzungen dazu, wird es erst richtig teuer - ganz zu schweigen von der erneuten Bewerbersuche und der schlechten Stimmung, die der Minderleister hinterlassen hat. Lassen Sie es nicht mehr so weit kommen Mit den Analyse-Tools von Konzepte & Training, die in der Personalauswahl zum Einsatz kommen, ergänzen Sie Ihre Personaldiagnostik treffsicher. Vermeiden Sie zukünftig spontane Verzweiflungs- einstellungen schnell und kostengünstig und schaffen Sie sich Freiräume für die wirklich wichtigen Personalmanagement-Themen. Die praxiserprobten Verfahren sind nach wissenschaftlichen Merkmalen entwickelt und begutachtet. Sichern Sie sich mit Konzepte & Training transparente Personalmanagement-Instrumente mit nachweisbarem Mehrwert und Qualitätsgewinn. Bauchgefühl war gestern Überlassen Sie die Personalauswahl nicht mehr nur einem Bauchgefühl und einem vermeintlich guten Bewerberauftritt. Unterscheiden Sie ab sofort zielgenau Poser von Performern im Recruiting-Prozess - intern wie extern. Leistungen, Einsatzbereiche und Ihr Nutzen ...im Personalmanagement Handlungsfelder für ein ganzheitliches Personalmanagement bewerten und priorisieren ...in der Personalentwicklung Systematisches Erfassen von Ressourcen in Ihrer Belegschaft Persönlichkeitsentwicklung im Führungsnachwuchs (Selbst- und Fremdeinschätzung als Orientierungshilfe zum authentischen Handeln) Teampotenziale und Teamentwicklung sichtbar machen Ein Team richtig zusammensetzen (bspw. in der Projektarbeit) Mehr Vertriebserfolg - Charakterstärken im Verkauf erkennen und einsetzen ...in der Personalauswahl Von der Stellenausschreibung bis zur Absage (AGG-konformer Bewerberprozess / Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) Begleitung von Personalauswahl-Gesprächen (Poser von Performern im Recruiting unterscheiden / Zeugenfunktion) Fehlbesetzungen und Demotivation bei internen Stellenbesetzungen vermeiden Die Analyse- und Testverfahren bieten Ihnen eine hilfreiche und zielgerichtete Ergänzung zu internen Befragungen und Interviews. Sie helfen Ihnen dabei, Auswahlprozesse qualitativ und quantitativ zu optimieren. Die Tools sind unbestechlich, präzise, schnell und kostengünstig im Einsatz und ergänzen Ihre erfahrungsorientierte Personaldiagnostik.
Launologischer Berater Lernarchitekt | Individualcoach