Recruiting heute
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Andreas Maron
Konzepte & Training
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Die Besten gehen ins Netz Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden gleicht immer mehr einer Herkulesaufgabe. Dabei reicht die Stellenanzeige in Print-Medien allein nicht mehr aus. Job- und Karrieresuchende bewegen sich heute auf verschiedenen Kanälen, um sich über eine geeignete Stelle zu informieren. Doch ähnlich wie Herkules seine Aufgaben nicht nur mit Kraft, sondern vor allem mit Köpfchen löste, bedarf es in der Personalgewinnung häufig nur weniger Handgriffe, damit Ihr Unternehmen für potenzielle Bewerber als neues berufliches zu Hause interessant wird und Sie sich so von Branchenmitbewerbern abheben. Säulen des Recruitings In einer veränderten Arbeitswelt wird in vielen Teilarbeitsmärkten deutlich, dass sich längst nicht mehr Unternehmen für qualifizierte Bewerber entscheiden, sondern die Kandidaten heute die Entscheidungs- freiheit haben und zu attraktiven Unternehmen `JA` sagen. Das erhöht die Anforderungen an die Personalmanagement-Abteilungen in vielerlei Hinsicht. Um sich das Interesse der Zielgruppe zu sichern, muss sich jedes Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt optimal dar- stellen. Dabei führen der Fachkräftemangel und das sich verändernde Medienverhalten der potenziellen Bewerber ständig dazu, neue Wege bei der Personalbeschaffung zu beschreiten. Mein Beratungs- und Lösungsansatz Auf diesem Weg biete ich Ihnen meine Beratungs- und Lösungsansätze mit den drei Säulen des Recruitings an. In einem ersten Gespräch, gerne auch telefonisch, können wir zunächst eine Standortbestimmung durchführen. Ihr Anliegen ist mir wichtig - Ihr Anruf jederzeit willkommen.
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Launologischer Berater Lernarchitekt | Individualcoach