Recruiting heute
Andreas Maron
Konzepte & Training
Die Besten gehen ins Netz
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden gleicht immer mehr einer Herkulesaufgabe.
Dabei reicht die Stellenanzeige in Print-Medien allein nicht mehr aus. Job- und Karrieresuchende bewegen
sich heute auf verschiedenen Kanälen, um sich über eine geeignete Stelle zu informieren.
Doch ähnlich wie Herkules seine Aufgaben nicht nur mit Kraft, sondern vor allem mit Köpfchen löste,
bedarf es in der Personalgewinnung häufig nur weniger Handgriffe, damit Ihr Unternehmen für potenzielle
Bewerber als neues berufliches zu Hause interessant wird und Sie sich so von Branchenmitbewerbern
abheben.
Säulen des Recruitings
In einer veränderten Arbeitswelt wird in vielen Teilarbeitsmärkten deutlich, dass sich längst nicht mehr
Unternehmen für qualifizierte Bewerber entscheiden, sondern die Kandidaten heute die Entscheidungs-
freiheit haben und zu attraktiven Unternehmen `JA` sagen.
Das erhöht die Anforderungen an die Personalmanagement-Abteilungen in vielerlei Hinsicht. Um sich das
Interesse der Zielgruppe zu sichern, muss sich jedes Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt optimal dar-
stellen. Dabei führen der Fachkräftemangel und das sich verändernde Medienverhalten der potenziellen
Bewerber ständig dazu, neue Wege bei der Personalbeschaffung zu beschreiten.
Mein Beratungs- und Lösungsansatz
Auf diesem Weg biete ich Ihnen meine Beratungs- und Lösungsansätze mit den drei Säulen des
Recruitings an.
In einem ersten Gespräch, gerne auch telefonisch, können wir zunächst eine Standortbestimmung
durchführen.
Ihr Anliegen ist mir wichtig - Ihr Anruf jederzeit willkommen.
Launologischer Berater
Lernarchitekt | Individualcoach